Un emballeur/distributeur paie 277 000 $ à 50 travailleurs après que le ministère américain du Travail ait découvert H

Communiqué de presse

ALBANY, État de New York– Une enquête fédérale a révélé qu'une installation de Cortland exploitée par un emballeur et distributeur mondial de produits de soins personnels de l'Illinois a violé les lois protégeant les travailleurs domestiques et temporaires non immigrants et a récupéré plus de 277 000 $ pour 50 travailleurs sous-payés.

L'enquête menée par la Division des salaires et des horaires du Département américain du Travail a déterminé que Vee Pak LLC, faisant affaire sous le nom de Voyant Beauty, avait violé les dispositions du programme fédéral H-2B pour les travailleurs impliquant des travailleurs de son ancien site de Cortland.

Le programme fédéral H-2B exige que les employeurs répondent à certaines exigences, notamment des normes de recrutement et de licenciement, afin de protéger les travailleurs américains occupant un emploi similaire. Cela inclut l'obligation de recruter des travailleurs américains et d'embaucher des travailleurs américains qualifiés qui postulent, ainsi que de solliciter le retour d'anciens travailleurs américains avant d'embaucher des travailleurs H-2B. L'emploi des travailleurs H-2B doit être pour une période spécifique limitée, comme un événement ponctuel, saisonnier, de pointe ou un besoin intermittent.

Les enquêteurs de la Division ont découvert que l'employeur avait violé les exigences du programme H-2B entre novembre 2021 et juillet 2022 en procédant comme suit :

Pour résoudre ses violations, Vee Pak a versé 276 012 dollars aux 17 travailleurs américains déplacés et 1 303 dollars à 33 travailleurs H-2B sous-indemnisés, pour un total de 277 315 ​​dollars, et a également versé un total de 20 003 dollars en sanctions civiles au ministère du Travail des États-Unis. Vee Pak a également été exclu du programme H-2B pendant trois ans en raison de ses violations.

« Les employeurs doivent comprendre et respecter les lois fédérales qui les empêchent de déplacer des travailleurs américains et garantir que tous les travailleurs, y compris les travailleurs temporaires, soient correctement payés. Les employeurs qui négligent délibérément leurs responsabilités s'exposent à des sanctions coûteuses et à l'exclusion », a déclaré Jay I. Rosenblum, directeur de district de la Division des salaires et des heures, à Albany, New York. « Le ministère américain du Travail offre aux employeurs une assistance approfondie pour s'assurer qu'ils comprennent leurs responsabilités. »

Apprenez-en davantage sur la Division des salaires et des heures, y compris un outil de recherche à utiliser si vous pensez avoir des arriérés de salaire perçus par la division. Les employeurs et les travailleurs peuvent appeler la division en toute confidentialité pour poser des questions, peu importe d'où ils viennent. Le département peut parler avec les appelants dans plus de 200 langues via la ligne d'assistance gratuite de l'agence au 866-4US-WAGE (487-9243). Téléchargez la nouvelle application Timesheet de l'agence pour les appareils iOS et Android – gratuite et désormais disponible en espagnol – pour suivre les heures et payer.